Assurance groupe

Ce n’est un secret pour personne, les salaires coûtent très cher aux employeurs, et la différence entre le salaire net et le coût total qu’il représente pour l’employeur est énorme. Dans ce contexte, pourquoi ne pas étudier des alternatives permettant, tant à l’employeur qu’à l’employé, d’optimaliser le package salarial.

A cet égard, l’assurance groupe est certainement une des alternatives les plus intéressantes. En effet, il ne s’agit ni plus ni moins que d’un plan de prévoyance souscrit par la société au profit de ses salariés. Celui-ci constitue donc une charge professionnelle et peut être déduit à ce titre.

En tant qu’employeur, c’est à vous de décider du contenu de la formule : pension complémentaire, couverture décès, revenu garanti et hospitalisation. Si vous le souhaitez, vous pouvez également accroître le niveau de flexibilité du plan et laisser à vos salariés le soin de décider eux-mêmes de l’importance qu’ils donneront à chacun des volets ; ceci évidemment dans le respect de l’enveloppe budgétaire qui leur sera allouée. Avantage pour l’employeur : les cotisations sociales sont réduites à 8,86%.

Ces formules vous intéressent et vous aimeriez recevoir une information détaillée sur les possibilités qui s’offrent à vous ? Dans ce cas, n’hésitez pas à nous contacter au moyen du formulaire suivant ou en nous faisant parvenir un e-mail.

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